Lönebidrag är ett statligt stöd som hjälper personer med ADHD att få och behålla arbete genom att kompensera arbetsgivaren ekonomiskt för nödvändiga anpassningar. Stödet finns i tre former beroende på behovet, och storleken beräknas utifrån lönekostnad och arbetsförmågans nedsättning.
Lönebidrag vid ADHD
Lönebidrag är ett statligt stöd som kan göra det lättare för dig med ADHD att få och behålla ett arbete, samtidigt som arbetsgivaren kompenseras ekonomiskt för de anpassningar som krävs.
Vad är lönebidrag vid ADHD?
Lönebidrag vid ADHD är ett ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen som kompenserar arbetsgivaren för de anpassningar som krävs när en person med ADHD anställs och har nedsatt arbetsförmåga.
Nedsatt arbetsförmåga betyder att funktionsnedsättningen påverkar hur personen klarar av vissa arbetsuppgifter, till exempel genom svårigheter med koncentration, planering eller impulsivitet.
Bidraget riktar sig inte till diagnosen i sig, utan till de faktiska begränsningar den medför i relation till ett specifikt arbete.
Två personer med samma ADHD-diagnos kan därför bedömas olika, beroende på vilka arbetsuppgifter det handlar om och hur väl arbetsplatsen redan är anpassad.
Syftet är att sänka tröskeln för arbetsgivare att anställa personer med funktionsnedsättning, samtidigt som den anställda får en vanlig anställning med kollektivavtalsenliga villkor.
Lönebidrag är alltså inte ett bidrag till den enskilda personen, utan ett ekonomiskt stöd som betalas ut till arbetsgivaren.
Vilka typer av lönebidrag finns?
Det finns tre former av lönebidrag, och de skiljer sig åt utifrån hur långvarigt behovet av anpassning bedöms vara.
Valet av form styrs av en individuell bedömning av arbetsförmåga och framtidsutsikter, inte av vilken diagnos som ligger bakom.
Lönebidrag för utveckling i anställning:
- Riktar sig till kortare insatser där syftet är att personen samtidigt utvecklar sin kompetens och arbetsförmåga, för att lättare kunna gå vidare till ett annat jobb eller studier.
- Ersättningen kan lämnas i upp till två år, och det första beslutet gäller högst ett år.
Lönebidrag för anställning:
- Aktuellt vid en mer bestående nedsättning av arbetsförmågan och syftar till att öka chanserna att få eller behålla ett arbete på längre sikt.
- Ersättningen kan normalt lämnas i upp till åtta år.
Lönebidrag för trygghet i anställning:
- Den mest omfattande formen och gäller när behovet av anpassning och stöd bedöms vara långvarigt.
- Den har ingen bortre tidsgräns på samma sätt som de andra formerna, utan kan förlängas så länge behovet kvarstår.
Lönebidrag för trygghet i anställning kallades tidigare trygghetsanställning. Namnet är numera bytt, men innehållet är i praktiken samma stöd.
Skillnaden mellan lönebidrag och trygghetsanställning handlar därför inte om två separata stöd, utan om att trygghetsanställning är den äldre benämningen på den formen av lönebidrag som är avsedd för mer långvarigt behov.
Vem kan få lönebidrag vid ADHD?
För att kunna få lönebidrag vid ADHD måste du vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.
Du ska även kunna visa medicinskt underlag som styrker ADHD-diagnosen och hur den påverkar din arbetsförmåga i relation till det aktuella arbetet.
Underlaget ska beskriva de funktionsbegränsningar diagnosen medför, till exempel svårigheter med uppmärksamhet eller planering, och hur dessa påverkar arbetsförmågan.
Bedömningen görs alltid utifrån de faktiska begränsningarna och anpassningsbehoven, inte utifrån diagnosen i sig.
Arbetsförmedlingen gör en utredning tillsammans med dig och den tilltänkta arbetsgivaren för att ta reda på hur mycket arbetsförmågan är nedsatt i förhållande till just det arbetet.
Det ställs även krav på arbetsgivaren för att lönebidrag ska kunna beviljas. Några av de viktigaste kraven är följande:
- Arbetsgivaren ska vara registrerad hos Skatteverket och redovisa skatt och arbetsgivaravgifter löpande.
- Lönen ska följa kollektivavtal, eller vara likvärdig med kollektivavtalet i branschen om inget kollektivavtal finns.
- Arbetsmiljön ska uppfylla arbetsmiljölagens krav, och det får inte finnas allvarliga brister på arbetsplatsen.
- Arbetsgivaren får inte ha skulder till Skatteverket som sammanlagt överstiger 10 000 kronor.
Så ansöker du om lönebidrag
Ansökan om lönebidrag görs som en intresseanmälan tillsammans med arbetsgivaren, inte av den arbetssökande själv. Processen följer i regel dessa steg:
- Arbetsgivaren skickar in en intresseanmälan om att anställa med stöd, och anger om det redan finns en kandidat i åtanke.
- Arbetsförmedlingen kontaktar arbetsgivaren, vanligtvis inom några arbetsdagar, för att stämma av uppgifterna och informera om den fortsatta processen.
- En utredning genomförs tillsammans med arbetsgivaren och den arbetssökande. Den kartlägger arbetsuppgifter, arbetsplatsens förutsättningar och vilket anpassningsbehov som finns.
- Arbetsförmedlingen fattar beslut om bidragsform och nivå, utifrån utredningen och en bedömning av arbetsförmågan.
- Uppföljning sker några månader efter att anställningen har startat, för att se hur situationen fungerar för både arbetsgivaren och den anställda.
Anställningen får inte påbörjas innan beslutet om lönebidrag är klart. Om anställningen startar i förväg går rätten till ersättning förlorad, så det är viktigt att räkna med en viss handläggningstid innan allt är på plats.
Hur mycket kan du få i lönebidrag?
Storleken på lönebidraget beräknas utifrån två faktorer:
- Lönekostnaden för anställningen
- Hur stor andel av arbetsförmågan som bedöms vara nedsatt
Bidrag lämnas för den del av lönekostnaden som inte överstiger en bruttolön på 20 000 kronor per månad vid heltid, vilket innebär att beloppet har ett takbelopp oavsett hur hög den faktiska lönen är.
Lönekostnaden som ligger till grund för beräkningen omfattar:
- Bruttolön
- Sjuklön
- Semesterlön
- Arbetsgivaravgifter
- Avtalade försäkringspremier
Vid deltidsanställning justeras beloppet proportionellt utifrån sysselsättningsgraden.
Utöver det ordinarie lönebidraget kan arbetsgivaren i vissa fall också få ett utvecklingsbidrag för insatser som stärker arbetsförmågan, med ett takbelopp som varierar mellan de olika formerna av lönebidrag.
Nivån på lönebidraget är inte statisk. Om arbetsförmågan förändras över tid, i endera riktningen, kan Arbetsförmedlingen ompröva beslutet och justera ersättningen.
Andra stödformer vid ADHD på arbetsplatsen
Lönebidrag kan kombineras med flera andra insatser som riktar sig till hur ADHD faktiskt visar sig i arbetsvardagen.
Det kan vara svårigheter att komma igång med uppgifter, hålla struktur över en arbetsdag eller hantera många intryck samtidigt.
Följande stöd är vanliga komplement:
SIUS-konsulent:
- En särskild stödperson som hjälper till med introduktionen på en ny arbetsplats.
- Konsulenten kan finnas på plats, visa arbetsuppgifter praktiskt och successivt dra sig tillbaka när introduktionen fungerar.
Personligt biträde:
- Ekonomiskt stöd till arbetsgivaren så att den anställda kan få extra hjälp med specifika arbetsuppgifter som är svåra att klara på egen hand.
- Detta kan vara administrativa moment som kräver mycket planering.
Arbetshjälpmedel:
- Ekonomiskt stöd för hjälpmedel som kompenserar för ADHD-relaterade svårigheter.
- Detta kan vara hjälpmedel för struktur, tidshantering eller att minska störande intryck i arbetsmiljön.
Dessa stödformer beviljas utifrån samma princip som lönebidrag. Det är det konkreta anpassningsbehovet på just den arbetsplatsen som styr, inte diagnosen som sådan.
Utöver stöd som riktar sig direkt till arbetsplatsen finns även två ekonomiska ersättningar från Försäkringskassan som kan bli aktuella vid en mer omfattande nedsättning av arbetsförmågan.
- Aktivitetsersättning: Riktar sig till unga vuxna mellan 19-29 år vars arbetsförmåga bedöms vara nedsatt med minst en fjärdedel under minst ett år framåt.
- Sjukersättning: Riktar sig till den som är mellan 30-65 år och har en arbetsförmåga som bedöms vara stadigvarande nedsatt med minst en fjärdedel, där rehabilitering inte förväntas kunna återställa arbetsförmågan.
Båda ersättningarna kan lämnas på deltid, vilket gör att de i vissa fall kan kombineras med en anställning med lönebidrag om arbetsförmågan bara räcker till en del av heltid.
Viktiga saker att tänka på med lönebidrag
En lönebidragsanställning är en vanlig anställning, vilket betyder att samma regler för uppsägning och sjukskrivning gäller som för andra anställda, med ett undantag.
Vid lönebidrag för utveckling i anställning gäller lagen om anställningsskydd bara delvis, eftersom anställningen är tidsbegränsad och kopplad till en utvecklingsperiod.
Vid lönebidrag för anställning och lönebidrag för trygghet i anställning gäller anställningsskyddet fullt ut, precis som vid en vanlig anställning.
Vid sjukskrivning fungerar det som för alla andra anställda. Arbetsgivaren betalar sjuklön de första två veckorna, och därefter kan sjukpenning sökas från Försäkringskassan.
En arbetsgivare kan inte få lönebidrag och annan ersättning samtidigt för samma anställning.
Några saker som är bra att påminnas om innan du ansöker:
- Det krävs medicinskt underlag, vilket kan kännas som ett hinder om diagnosen är ny eller om utredningen tar tid.
- Anställningen får inte starta förrän beslutet är klart, vilket kan innebära några veckors väntetid.
- Nivån på bidraget kan omprövas om arbetsförmågan förändras, vilket innebär en viss osäkerhet över tid för både den anställda och arbetsgivaren.
Vanliga frågor om lönebidrag vid ADHD
Lönebidrag för utveckling i anställning är en kortare insats på upp till två år, medan lönebidrag för anställning är för mer bestående nedsättningar och kan lämnas i upp till åtta år. Lönebidrag för trygghet i anställning är den mest omfattande formen och har ingen bortre tidsgräns – den kan förlängas så länge behovet finns.
Du måste vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och ha medicinskt underlag som visar hur ADHD påverkar din arbetsförmåga för det specifika jobbet. Bedömningen görs alltid utifrån dina faktiska begränsningar i relation till det aktuella arbetet, inte diagnosen i sig.
Nej, anställningen får inte påbörjas innan Arbetsförmedlingen har fattat beslut om lönebidrag. Om du börjar innan beslutet är klart går rätten till ersättning förlorad, så det är viktigt att räkna med handläggningstid.
Arbetsgivaren måste vara registrerad hos Skatteverket, betala löner enligt kollektivavtal, upprätthålla arbetsmiljölagens krav och får inte ha skulder till Skatteverket över 10 000 kronor. Det är viktigt att arbetsplatsen är stabil och kan erbjuda lämpliga anpassningar.
Storleken bestäms utifrån två huvudfaktorer: lönekostnaden för jobbet och i vilken omfattning arbetsförmågan är nedsatt. Arbetsförmedlingen gör en individuell bedömning för varje person och arbetsplats för att sätta rätt bidragsnivå.
Ja, det finns flera kompletterande stödformer såsom coachning, jobbstöd, mentor på arbetsplatsen och mentorskap från yrkespatroner. Dessa kan kombineras med lönebidrag för att skapa en helhetslösning som passar din situation.
Behöver du stöd eller har en fråga?
Vi har psykologer redo att hjälpa dig.
Upplever du symtom idag?
Har du funderat på att träffa en psykolog?
Skriv ditt namn och nummer om du vill att vi ska kontakta dig för ett kostnadsfritt konsultationssamtal.
Tack! Din fråga har skickats. Vi återkommer till dig.
- Arbetsförmedlingen (2025). Faktablad om lönebidrag för utveckling i anställning.
- Arbetsförmedlingen (2025). Faktablad om lönebidrag för anställning.
- Arbetsförmedlingen (2025). Faktablad om lönebidrag för trygghet i anställning.
- Arbetsförmedlingen (2026). Lönebidrag – när du anställer någon med en funktionsnedsättning eller ohälsa.
- Arbetsförmedlingen. Särskild stödperson för introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS).
- Arbetsförmedlingen. Stöd när en person har en funktionsnedsättning.
- Försäkringskassan (2026). Aktivitetsersättning för unga vuxna.
- Försäkringskassan (2026). Sjukersättning vid stadigvarande nedsatt arbetsförmåga.