Behöver jag berätta för min arbetsgivare att jag har ADHD?

Nej, du är som huvudregel inte skyldig att berätta för din arbetsgivare att du har en ADHD-diagnos. En diagnos är en del av din privata medicinska information och det är du själv som bestämmer om du vill dela den. Arbetsgivaren har inte rätt att kräva att du berättar om en diagnos enbart för att den finns.

Det kan däremot vara bra att informera arbetsgivaren om ADHD-diagnosen om du behöver anpassningar i arbetet, till exempel förändrade arbetsrutiner, hjälpmedel eller annat stöd för att kunna utföra dina arbetsuppgifter på bästa sätt. Då kan arbetsgivaren ha möjlighet att göra skäliga anpassningar och skapa en bättre arbetsmiljö.

I vissa yrken där säkerheten är särskilt viktig kan det finnas särskilda regler eller medicinska krav. Om en diagnos påverkar din förmåga att utföra arbetet på ett säkert sätt kan det därför finnas skäl att informera arbetsgivaren eller genomgå en medicinsk bedömning. För de flesta arbeten finns dock ingen generell skyldighet att berätta om en ADHD-diagnos.

Sammanfattningsvis är det ditt eget beslut om du vill informera din arbetsgivare om din ADHD. Om du inte behöver några anpassningar och diagnosen inte påverkar din möjlighet att utföra arbetet eller säkerheten, finns det normalt ingen skyldighet att berätta.